Suntuubi-palvelussa käytetään evästeitä. Palvelua käyttämällä hyväksyt evästeiden käytön. Lue lisää. OK
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345

RSS

 Lex Taipaletta uudistamaan
03.09.2014 17:59

Niin sanotun Lex Taipaleen ansiosta 57 vuotta täyttänyt kymmenen vuotta työttömänä ollut pääsi kortistosta eläkkeelle. Laki tuli voimaan 2005 ja sillä saatiin suuren laman aikana työttömiksi jääneet eläkkeelle.

Tänä päivänä lain uudistaminen olisi ajankohtaisempi kuin kenties koskaan. Itse asiassa kaikkien yli kaksi vuotta työttömänä olleiden henkilöiden, joilla on aukkoja työhistoriassa, pitäisi päästä eläkkeelle. Kysymys ei suinkaan ole siitä, etteikö useampiakin vuosia työttömänä ollut osaisi tai kykenisi selviytymään tämän päivän tehtävistä, vaan etupäässä siitä asenneilmapiiristä, joka työelämässä vallitsee. Työttömyysjakson pituus ja aukot työhistoriassa ovat keskeisimmät syyt valitsematta jäämiselle. Samoin työnhakijan ikä.

Siksi kuntoutus-, koulutus- ja aktivointitoimet kannattaisi kohdistaa pikemminkin työelämään kuin työttömiin. Lähinnä organisaatioiden johtoon, jolle pitäisi saada taitoa ja osaamista sen verran, että kestävyysvajeeksi kutsuttu ongelma yhteiskunnasta saataisiin poistumaan. Kestävyysvajeen poistaminen vaatii poliittisten päättäjien mukaan sen, että työllisten määrä työelämässä kasvaa. Nyt on vain niin, että työelämän ulkopuolisia patistellaan, mutta yritysjohto sen sijaan saa ilmaisia joululahjoja lähes mitään tekemättä.

Työttömien päästämisen eläkkeelle ei tarvitsisi merkitä sitä, etteikö työllistä työvoimaa saataisi samaan aikaan lisää. Pitää vain löytää oikeat keinot. Pakkotyöllistäminen ja lakisääteisen eläkkeelle pääsyiän nostaminen eivät ole tästä maailmasta. Toki ne voidaan toteuttaa, mutta niistä ei ole mitään hyötyä. Päin vastoin.

"Kommunististen" menetelmien sijaan kannattaa kokeilla markkinoiden omia mekanismeja. Yksi ratkaisu olisi palkita organisaatioita, yrityksiä, työllistämisestä ja samoin työnhakijaa työhön osallistumisesta. Työelämän ulkopuolella olevien potkiminen ei ole edes sivistynyttä.

Työnhakijaa voitaisiin palkita sallimalla aikaisempaa suurempi osuus tuloja ilman että työnhakija menettää työttömyyskorvauksensa, asumistukensa, eläkkeensä yms. etuutensa. Tämä olisi oikeaa kannustamista sen sijaan, että ihmistä oltaisiin työntämässä "risusavottaan" vastikkeeksi saamastaan tulonsiirrosta.

Työnantajaa voitaisiin palkita työllistämisestä. Yhteiskunta voisi luopua osasta verotuloja työllistämisen hyväksi. Menettely saattaisi näennäisestä järjenvastaisuudestaan huolimatta kannattaa, koska idea on sama kuin paljousalennuksessa. Sekin kannattaa, jos menekki lisääntyy riittävästi.

Tämä yritysten palkitseminen voitaisiin toteuttaa kätevimmin kirjanpidollisesti tositteita vastaan. Yksi mahdollisuus olisi käsitellä palkkio varauksen tyyppisenä, jolloin uuden väen palkkaamisen perusteella tehty varaus pienentäisi verotettavaa tuloa. Varauksen tuloutus voitaisiin käyttää joko uusien henkilöiden palkkaamiseen tai sitten maksettavaksi parempien suhdanteiden aikaan. Näitä kirjanpidollisia järjestelyjä löytynee paljon muitakin. Näin menetellen vältettäisiin myöskin tarpeeton byrokratia, työvoimahallinto, joka useinkin vain jarruttaa markkinoilla tapahtuvaa vapaata sopimuksentekoa.





Kommentti

Kirjoittaja

Sähköposti

Kotisivut

Roskapostisuojaus: Paljonko on kaksi plus kuusi?
(Pakollinen, Vastaa numeroin)



Ei kommentteja




©2019 Maailma kuvina - suntuubi.com